内部控制活动包括哪些内容

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内部控制活动包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监督活动。

1、控制环境：包括组织的整体氛围和文化，领导层对内部控制的重视程度，员工道德和职业道德观念等。这些因素对于构建有效的内部控制体系至关重要。

2、风险评估：组织需要评估其所面临的各种风险，并确定如何应对这些风险。风险评估的目的是帮助组织识别潜在的问题和威胁，并采取适当的控制措施来减轻或消除风险。

3、控制活动：包括制定和实施适当的控制措施，以确保业务活动在合规和有效的框架下进行。这些控制措施可以是预防性的、检测性的或纠正性的，旨在防止错误、欺诈和不当行为的发生。

4、信息和沟通：内部控制需要建立适当的信息和沟通渠道，以确保相关信息能够及时、准确地传达给有关人员。这包括编制和保护业务记录、制定报告机制、建立沟通渠道等。

5、监督活动：组织需要建立监督机制，对内部控制体系进行监督和评估。这包括内部审计、管理层的审查和监督、独立的第三方审计等，以确保内部控制的有效性和适用性。

6、这些内部控制活动相互关联、相互支持，构成了一个完整的内部控制框架。通过综合运用这些活动，组织可以确保业务活动的合规性、可靠性和效率，并最大程度地管理和降低风险。需要指出的是，不同组织的内部控制活动可能会有所差异，具体实施应根据组织的特点和需求进行调整和优化。

制定内部控制体系的重要性

1、风险管理：内部控制体系能够帮助组织识别、评估和管理各种风险。通过建立适当的控制措施，可以减轻或消除潜在的风险，提高组织的抵御能力，并确保业务活动在可接受的风险范围内进行。

2、资产保护：内部控制体系有助于保护组织的资产，包括财务资产、物理资产和知识产权等。通过建立安全措施和授权访问机制，可以防止资产的损失、盗窃或滥用。

1.前馈控制

前馈控制是在企业生产经营活动开始之前进行的控制。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。因而，这种控制需要及时和准确的信息并进行仔细和反复预测，把预测和预期目标相比较，并促进计划的修订。控制的内容包括检查资源的筹备情况和预测其利用效果两个方面。

为了保证经营过程的顺利进行，管理人员必须在经营开始以前就检查企业是否已经或能够筹措到在质和量上符合计划要求的各类经营资源。如果预先检查的结果是资源的数量和／或质量无法得到保证，那么就必须修改企业的活动计划和目标，改变企业产品加工的方式或内容。已经或将能筹措到的这些经营资源经过加工转换后取得的结果是否符合需要？这种利用预测方法对经营成果的事先描述，并使之与企业的需要相对照，也是事先预测的一个内容。如果预测的结果符合企业需要，那么企业活动就可以按原定的程序进行；如果不符合，则需要改变企业经营的运行过程及其投入。

2. 同期控制

同期控制，亦称现场控制或过程控制，是指企业经营过程开始以后，对活动中的人和事进行指导和监督。主管人员愈早知道业务活动与计划的不一致，就可以愈快地采取纠偏措施，可以在发生重大问题之前及时纠正。对下属的工作进行现场监督其作用有两个。首先，可以指导下属以正确的方法进行工作。指导下属的工作，培养下属的能力，这是每一个管理者的重要职责。现场监督，可以使上级有机会当面解释工作的要领和技巧，纠正下属错误的作业方法与过程，从而可以提高他们的工作能力。其次，可以保证计划的执行和计划目标的实现，通过现场检查，可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象，从而可以使经营问题消失在萌芽状态，或者避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散。

3.反馈控制

反馈控制，亦称成果控制或事后控制，是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。由于这种控制是在经营过程结束以后进行的，因此，不论其分析如何中肯，结论如何正确，对于已经形成的经营结果来说都是无济于事的，它们无法改变已经存在的事实。成果控制的主要作用，甚至可以说是唯一的作用，是通过总结过去的经验和教训，为未来计划的制定和活动的安排提供借鉴。

成果控制主要包括财务分析、成本分析、质量分析以及职工成绩评定等内容。

财务分析的目的是通过分析反映资金运动过程的各种财务资料，了解本期资金占用和利用的结果，弄清企业的盈利能力、偿债能力、维持营运的能力以及投资能力，以指导企业在下期活动中调整产品结构和生产方向，决定缩小或扩大某种产品的生产。成本分析是通过比较标准成本（预定成本）和实际成本，了解成本计划的完成情况；通过分析成本结构和各成本要素的情况，了解材料、设备、人力等资源的消耗与利用对成本计划执行结果的影响程度，以找出降低成本，提高经济效益的潜力。

质量分析是通过研究质量控制系统收集的统计数据，判断企业产品的平均等级系数，了解产品质量水平与其费用要求的关系，找出企业质量工作的薄弱环节，为组织下期生产过程中的质量管理和确定关键的质量控制点提供依据。

职工成绩评定是通过检查企业员工在本期的工作表现，分析他们的行动是否符合预定要求，判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献。成绩评定不仅为企业确定付给职工的报酬（物质或精神上的奖惩）提供了客观的依据，而且会通过职工对报酬公平与否的判断，影响他们在下期工作中的积极性。公开报酬的前提是公开评价，这种评价要求以对职工表现的客观认识和组织对每个人的工作要求（计划任务或“职务说明书”）为依据。

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